MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI

Struktur buku dipilih fungsional agar mudah ditindaklanjuti. Landasan teologis diletakkan sebagai kompas, kemudian diikat dengan perangkat manajerial yang terukur, mulai rekrutmen, kinerja, kompensasi halal, hingga hubungan industrial. Transformasi digital HR, kerja fleksibel, Green HRM, ZISWAF–CSR, serta akuntabilitas publik disajikan dengan bahasa
jernih, tabel, dan indikator yang bisa diaudit. Setiap bab menampilkan contoh kebijakan, alur eksekusi, serta metrik evaluasi agar pembaca dapat segera mengadaptasi sesuai konteks lembaga. Penekanan nilai amanah, adl, ihsan, dan itqan dibawa konsisten pada seluruh keputusan, sehingga etika bukan pelengkap, melainkan fondasi kinerja berkelanjutan.